משרות הייטק

ה"קרב" השורר שם בחוץ על משרות הייטק רק הולך וגדל. בכל שנה מצטרפים למעגל דורשי העבודה אלפי הנדסאים ומהנדסים שסיימו את לימודיהם.

מאות משרות הייטק מפורסמות מידי יום במדיות השונות. גם בימים טובים וגם בימים קשים לעולם ההייטק תמיד תיהיה עבודה ותמיד ידרשו עובדים. כמובן ש אי אפשר להתעלם מהירידה בביקוש לעובדים בשוק העבודה בכלל ובהייטק בפרט, הבאה לידי ביטויי בירידה בכמות משרות הייטק.
הסטטיסטיקה פשוטה , על כל משרה יש מס' רב יותר של מועמדים, וזאת מכייוון שיש לזכור גם את ה"וותיקים" שגם עובדים שנים בתחומם, גם להם יש מספר לא מבוטל של דורשי עבודה ( פיטורים, רענון וכדומה).
החיפוש אחר משרות הייטק הוא דבר לא קל, ודורש סבלנות רבה ( בממוצע כ – שלושה חודשים) , החיפושים אחר משרות הייטק חייבים להיות במספר מישורים , המישור האישי בו כל אחד מחפש ובוחן לבד משרות , שולח קורות חיים, הולך לראיונות עבודה. המישור השני הוא דרך חברות השמה אשר מתווכות בין המשרות הייטק שהחברות מציעות לדורשי העבודה , ברבה מקרים ימצאו ברשותם משרות אשר כלל לא פורסמו לקהל הרחב, מטרתן של חברות אלה היא לשדך את העובד המושלם עבור המשרה הדרושה. חברות עשויות להיות בררניות מאוד לגבי בחירת המועמד המתאים, ואף להרשות לעצמן לחפש את המועמד ה"מושלם" גם מבחינה טכנולוגית וגם מבחינה אישיותית. הרבה תהליכי גיוס מצריכים כיום יותר ראיונות לתפקיד ובזמן המתנה ממושך יותר בין ראיון אחד למשנהו.

 

מאות עובדים מעל גיל ה 40 המחפשים אחר משרות הייטק נתקלים במין מחסום או תקרת גיל מצד המעסיקים.  החברות רוצות לשמר רוח צעירה ע"י צירופם של עובדים בטווח גילאים הדומה לעובדים הקיימים בחברה. כך גם בחברות הדורשות שעות עבודה רבות, חברות אלו מעדיפות עובדים צעירים ונמרצים אשר מוכנים להשקיע את מירב זמנם בעבודה. וכל נוצר מצב אירוני בו עובדים צעירים ללא ניסיון כלל "כוברים" בקבלת משרות הייטק נחשקות על ה"וותיקים" עם 20 שנות ניסיון.
אך עם זאת ישנן הרבה מאוד חברות אשר יעדיפו את הניסיון על הגיל ואף יפרסמו משרות הייטק המיועדות רק לעובדים עם ניסיון של מספר שנים התחום, למשל במקצועות החומרה השונים, ובתפקידי שיווק ומכירות, שם יעדיפו החברות עובד ותיק מקומי ואף בינ"ל מכובד.
לכן בחיפוש אחר משרות הייטק יש לזכור שגם כאן זה לא הגיל אלא , הניסיון כי הרי ברור לכולנו שניסיון כובר על שנות לימוד רבות, כנאמר אין חכם מבעל נסיון.
חיפוש אחר משרות הייטק דורש סבלנות גם מצד הצעירים וגם מצד ה"וותיקים", בסופו של דבר כל אחד מוצא את מקומו שלו.